这些变化都是樟山镇作风建设大提升的缩影。

党委书记刘舜光深入村组走访民情

党委副书记、镇长龙正华督导镇村环境综合整治

        党的十八大以来，党风政风为之一新，但不可否认，“干多干少一个样”的思想在有些机关单位仍然存在，问题的根源在哪？无考核、无激励。

        去年，樟山镇被列为全市乡镇绩效考核试点乡镇之一，随之，一场绩效考核的改革之风在樟山悄然掀起。

        该镇结合实际，不断地探索创新，研究制定了《樟山镇2018年机关干部绩效考核试点实施方案》，采取分组式管理、差异化测评、激励型考核的方式，通过科级领导认领项目、一般干部竞争岗位划分成立五个工作组，建立考核“千分制”和民主评议制度，实行每季度一述职一测评，最后根据每个干部的得分情况，折算发放绩效奖金，同时严格实行“末位淘汰”，“半年评定”中排名倒数三位的干部将列为“落聘人员”，实行跟班6个月再上岗，彻底打破了“干多干少一个样”，实现了“干多干少有尺量、干好干坏严奖惩”。

        自改革创新绩效考核以来，有效地搅动了樟山镇干部队伍的一池春水，机关干部争先恐后到基层一线“挣绩效奖金”，激发了干部干事创业“新动力”。

        “我是自己申请加入工业园区到征地拆迁工作中去的，在项目一线磨练自己、提升自己，做出一点成绩来！”刚结束罗家塅整村拆迁项目的戴瑞明如是说。像这样奋战在一线的干部不止他一人。

        据了解，今年全镇共有30多名干部主动请缨到项目一线去锻炼，干部干事创业的氛围空前高涨，仅一个半月完成了涉及60多户、历史12年的罗家塅整村拆迁工作任务。在脱贫攻坚、“清蓝”行动中也发扬“实干苦干”的樟山作风，截至目前，共拆除蓝色铁皮棚13万多平方米，达总任务数的93.53%。

        作风建设永远在路上。樟山镇创新绩效考核吹响了狠抓作风建设“集结号”，全镇上下将更加警醒，以钢铁般的意志和举措锻造过硬作风，努力把繁荣秀美幸福樟山的蓝图一步步变成美好现实。

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