一、着力加强领导班子和干部队伍思想政治建设。推荐村（社区）党支部书记、非公经济组织和社会组织党组织书记、优秀后备干部、科级和领导干部学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、十八届六中全会和省市县党代会精神以及《准则》《条例》专题研讨班。积极营造喜迎十九大的良好氛围，继续引导党员以实际行动和优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。十九大召开后，采取中心组学习、专题调研、集中培训等方式分层分类抓好学习。加强党内政治文化建设，用中国特色社会主义理论、红色文化经典、先辈先烈和先进典型的动人事迹，倡导和弘扬共产党人价值观，提高党员干部特别是领导干部的政治觉悟。大力开展以弘扬井冈山精神为核心的理想信念和党性教育，以井冈山革命根据地创建90周年为契机，结合曾山、余秋里、罗石冰等吉安县籍无产阶级革命家、将军和革命先烈的英雄故事，引导党员干部积极投入“弘扬井冈山精神、讲好吉安县故事”和“落实三个走在前列，党员干部见行动”活动。

二、推动“两学一做”学习教育常态化制度化。以“两学一做”和《准则》、《条例》为基本内容，以支部为单位，落实“三会一课”、“党员主题日”、“志愿服务”、“党员领导干部讲党课”等制度，推动“两学一做”融入日常，抓在经常，取得实效。用好“党员先锋创绩”制度、“民事直通车”、“五个覆盖”脱贫帮扶机制，推动党员干部在脱贫攻坚、美丽乡村建设、安全维稳等重点难点工作中争做合格党员。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部建设作为最重要的基本建设，选好配强党支部班子，加强党支部书记培训，指导党支部健全各项工作制度，认真开展组织生活，按期进行换届。

三、健全完善干部选任方式。牢固树立崇尚实干，以实干论英雄、以效果评优劣，形成干事者有舞台、会干事的受重用、干成事的有地位的鲜明导向，认真落实省委“三个大力选拔、三个坚决不用”和市委“五个重点使用、五个坚决不用”的要求，把贯彻中央、省委、市委和县委部署要求站在前列、表现优秀，在弘扬井冈山精神、推进脱贫攻坚、产业发展、城乡建设、党的建设等工作中勇于担当、实绩明显的干部选拔出来。建立干部信息管理系统，将领导推荐、年度考核、一线考察情况以及群众评价等信息录入信息管理系统，用大数据记录干部成长过程，记录干部工作轨迹及其在各个阶段的表现情况。继续选派干部到脱贫攻坚、招商引资、征地拆迁、重点项目等一线培养锻炼。

四、坚持从严管理监督干部。认真落实今年中组部将出台的规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，干部选拔任用监督检查和责任追究办法等制度。认真学习贯彻中央出台的《领导干部报告个人有关事项规定》及《查核结果处理办法》。严格执行个人有关事项报告、工作请示报告、外出请假报备等制度。抓好中央防止干部“带病提拔”意见的落实，充分运用纪检、考核、审计等结果，严格执行领导干部谈话、函询、诫勉制度，从源头上坚决防止“带病提拔”。落实“凡提四必”要求和干部选任全程纪实制度。进一步巩固“三超两乱”、干部档案造假、“裸官”、跑官要官和说情打招呼、违规办理和持有因私出国（境）证件等专项整治成果。

五、大力开展“一树两强”主题活动。以“树旗帜、强堡垒、强活力”主题活动为抓手，深入开展“三创三先”活动，推动全县各领域基层党的建设工作有进步、过得硬。在农村，全面推行以强化基层党组织建设为引领的村级组织治理模式，认真做好村（社区）“两委”换届工作；突出“党建+精准脱贫”特色，加强对第一书记的日常跟踪管理和考核问效。在非公经济组织和社会组织，确保党建在“有形覆盖”的基础上推进“有效覆盖”。在机关和企事业单位，着力破解“灯下黑”、“两张皮”、先锋模范作用难以体现等问题。继续抓好基层党建7项重点任务的深化落实。抓好党支部书记抓党建述职评议工作，把评议结果运用到科学发展综合考评中，进一步营造大抓党建的浓厚氛围。扎实推进党的建设制度改革各项工作。

六、统筹抓好其他工作。进一步贯彻落实省、市、县《2016-2020年组织系统信息化工作实施意见》，探索开展干部人事档案数字化，大力推进信息化工作。扎实做好党内统计、干部统计、信息宣传、课题调研、《组织史》编纂等各项工作。