巍巍武功山，潺潺泸潇水，安福大地，灵动着一幅优美的山水画卷。今年以来，勤劳智慧的新安福纪检人，在这幅画卷上挥毫泼墨，填上了浓墨重彩的一笔，清风激荡在武功上下，廉雨滋润着泸潇人家，激励新安福人更加豪情满怀，激情奋发，走上了建设“小康实力安福、绿色魅力安福、健康活力安福、和谐共力安福”的新征程。

　　第一篇章：淬炼铁军

　　“打铁还需自身硬”。纪委是党内监督的专责机关，纪检监察干部肩负监督执纪问责重要职责，必须加强自身建设，自觉接受来自各方面的监督，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。安福县纪委推动“两学一做”常态化制度化，严肃党内政治生活，在全体纪检监察干部中开展“学思践悟大家谈、泸潇清风大讲堂、业务技能大比武、工作成果大展示、比学赶超争一流”活动，通过选派干部参加上级培训、抽调基层纪委书记跟班学习、以会代训、以案代训、轮岗交流等各种形式，着力提升纪检监察干部的政治素质和执纪水平。在全市知识竞赛中获得第二名，有三名队员参加市纪委的集训，其中一名队员代表市纪委参加省纪委比赛，获个人笔试第一名、团体决赛第一。加强干部日常监督工作，组织纪检监察干部学习中央关于加强纪检监察干部建设精神情况通报和省委鹿心社书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话精神，进一步完善内控机制和管理制度，切实把监督执纪的权力关进制度的笼子，适时通报纪检监察干部违纪违法典型案例，严查纪检监察干部违纪违规行为，严防“灯下黑”。

　　第二篇章：扬起利剑

　　减少腐败存量，遏制腐败增量，必须敢于亮剑。安福县认真执行《监督执纪工作规则（试行）》，正确运用监督执纪“四种形态”，突出纪律审查重点，重点查处违反中央八项规定精神、违插、红包、侵害群众利益、违反工作纪律等方面的人和事，强化对执纪审查的全程监督，发挥执纪审理“最后堤防”的作用，减存量、遏增量，以反腐败的高压态势和成效取信于民。今年以来，全县纪检监察机关处理问题线索74件，立案33件，结案35件，谈话函询11件次，信访了结36件次，初步核实或谈话函询后给予组织处理28人，给予党纪政纪处分45人，移送司法机关1人。与此同时，按照市委常委、市纪委书记廖宏多次实地指导指示精神，高效高质做好市纪委安福管理中心的使用和管理工作，中心的教育和惩处功能正逐步显现。

　　第三篇章：压实责任

　　有权必有责，有责必担当，失责必追究，全面从严治党，必须压实“两个责任”。安福县党政主要领导以身作则，率先垂范,以实际行动，身体力行，担当政治责任,发挥模范带头作用。县委常委会多次专题听取研究党风廉政建设工作，并将“两个责任”纳入县委对基层党委工作目标考评，建立健全抽查制、考核制、巡查制、约谈制等监督检查制度，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系，实现责任体系全覆盖、无死角。县纪委注重用好责任追究这个撒手锏，严格执行《问责条例》，坚持“一案双查”，今年以来，对10名落实“两个责任”不力的干部进行了责任追究，其中科级干部5人。常态化开展中央八项规定精神监督检查，紧盯重要时间节点，节前发廉政短信提醒，节中明察暗访,节后严肃查处，今年以来查处违反中央八项规定精神问题 5起 5人，党纪立案科级干部2 人、一般干部1人，点名道姓通报曝光 2起4人。开展私车公养专项治理，大力遏制“车轮上的腐败”，廉政账户已收到2万元自查自纠款。深入开展卫生计生领域专项整治工作，重点对医药购销和医疗服务中药品招标采购、保管调剂、选方用药和回款等重点环节存在问题进行治理，截止目前廉政账户已收到自查自纠款72万余元。

　　第四篇章：打造特色

　　安福县在反腐倡廉建设中始终把争创特色、打造亮点，放在心上、拽在手中、落在实地。今年以来，大力构建了作风建设“1+4”体系，着力打造了廉政文化“1+2”体系，亮出了作风建设和廉政文化的“安福样板”。

　　构建作风建设“1+4”体系。2月中旬开始，安福县以整治“宽松软”、宣战“庸懒散”、严惩“微腐败”作风整顿为载体，配套出台了追责问责、干事创业容错纠错、“马上就办、办就办好”“一线工作法”等四项具体措施，初步构建起一个闭合关联、制衡有度、科学有效的“1+4”作风制度体系。明确了“9个一”工作，即对“宽松软”问题通过“一活动一落实一述评”，对“庸懒散”通过“一测评一表彰一问责”，对“微腐败”通过“一巡察一审计一执纪”来开展，每一项工作都有具体负责的责任部门和具体的工作内容。“一活动”即认真开展在弘扬井冈山精神上走在前列暨“践行新理念、展现新作为、实现新发展”思想大讨论活动，举办全县党章党规党纪知识竞赛和“讲好故事”比赛活动等活动，进一步坚定理想信念，增强政治觉悟。“一落实”层层压实全面从严治党“两个责任”。“一述评”即推行述责述廉制度，全县副科级以上领导干部每年要在本乡镇本部门本单位全体干部职工会议上就全面从严治党“两个责任”工作述责述廉，并选取部分党政“一把手”和纪委书记（纪检组长）在县纪委全会上述责述廉、接受测评，测评结果报县委备案后进入个人廉洁档案。“一测评”即，分类对全县所有乡镇、部门、单位进行多层次宽角度形象测评，对一次测评居末位的单位主要领导进行约谈，对连续两次居末位的单位主要领导进行诫勉谈话，并视情节进行组织处理，凡测评居末位的单位及其领导班子个人年终不得评先评优。“一表彰”即开展评选表彰服务经济社会发展等方面的“十大类标兵”活动，在全县上下营造比学赶超的浓厚氛围。“一问责”即出台《关于“不作为、慢作为、乱作为”问题的问责办法》，严格追责问责，自活动开展以来，因不作为、慢作为、乱作为被问责54人，其中党纪立案10起13人，诫勉谈话6人，通报批评23人，责令做出深刻检查8人，约谈提醒4人。“一巡察”即常态化开展廉政巡察。在全市县区中率先开展了第一轮常规巡察，县委组建了4个巡察组，采取一托三方式对4个乡镇、8个单位进行常规巡察，巡察对象除领导班子成员外还延伸到股级干部、重要岗位人员及村干部等。“一审计”即常态化开展农村“三资”审计，着力解决农村“三资”管理中的责任缺失和腐败问题，已完成了19个乡镇的自审，共发现83个问题，提出94条整改建议，抽查了51个村（站、所），发现了8类问题，下一步将对问题单位进行整改及问责。“一执纪”即严肃查处侵害群众利益问题案件，及时通报典型案例，提升群众对正风反腐的获得感。作风建设“1+4”体系建设，对象涵盖了全县副科级以上领导干部（含非领导职务）、各级党政组织及全体公职人员，直至各村(社区)全体干部，剑锋直指工作中纪律不严、工作不实、效率不高、服务不优，甚至吃拿卡要等沉疴顽疾，被全县干部群众形象地奉为敢干事、会干事、干好事、干成事、不出事的“尚方宝剑”和“定海神针”。

　　打造廉政文化“1+2”体系。在全县各乡镇各部门各单位构建廉政文化“1+2”体系建设，“1”是指各乡镇各部门各单位要打造1个机关廉政文化示范点，“2”是指每个乡镇在所有行政村（社区）建立2块以上廉政文化宣传牌的基础上，选取2个村（社区）重点打造2个精品廉政文化示范点。在打造廉政文化示范点工作中不提供模板，要求各乡镇各单位加强独立思考，挖掘依托本地的廉政文化资源。在建设中注重汲取安福先贤的家规家风、乡规民约、官德箴言等积极元素，讲好红色故事和廉政故事，推进廉政文化建设。通过廉政文化潜移默化的力量去感染和教化广大干部群众，在全社会营造崇廉尚洁的良好氛围，巩牢党员干部“不想腐”的思想防线。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。成绩只能代表过去，正风肃纪永远在路上，安福纪检人将继续认真贯彻习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市纪委全会精神，坚定信心，锐意进取，“一起撸起袖子加油干”，不断推动党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为“实现绿色崛起、决胜全面小康、建设美好安福”提供坚强保障，向党的十九大交上改进作风、严明纪律、惩治腐败的优秀答卷！