一是树立正确的用人导向。坚持干事创业导向和“德才兼备、以德为先”原则，重实干、重基层，注重在产业发展、招商引资、征地拆迁等一线发现、培养干部，大力选拔勤政务实、敢于担当的好干部。

二是健全干部考核评价制度。完善目标责任考核机制，选择了县人社局永新县森林公安局等2个县直单位开展公务员平常考核试点工作，及时总结试点工作经验，逐步建立健全责任明确、考核有据、奖罚分明的工作机制。

三是加强日常管理监督。突出领导班子和领导干部特别是“一把手”这个重点，加强对权力运行的制约和监督，对失职、渎职和行政不作为、乱作为的干部严格实行问责和惩戒。严格落实干部因私出国（境）管理、干部警示教育和科级领导干部经济责任审计、个人有关事项报告等制度。四是强化行政效能督查追责。加大了对行政效能的督查力度，切实解决干部中存在的“庸、懒、散、浮、拖”等问题。开展了行政效能督查12次，下发通报3期，对违反机关效能建设的23个单位和3名干部在永新县通报批评。