近年来，井冈山市纪委、监察局紧密结合自身实际，按照“健全制度、强化领导，搭建平台、创新载体，扩编增容、外培内训”的工作思路，积极打造宣传教育和调研工作品牌，取得明显成效。2012年，我市纪委、监察局荣获了中央纪委《华东之窗》优秀供稿单位、省纪检监察调研工作先进单位、省纪检监察信息工作先进单位和吉安市党风廉政教育工作先进单位。

　　健全制度，强化领导，着力创建宣教调研工作新模式。一是完善工作机制。把反腐倡廉宣教调研工作纳入市委宣传思想工作的总体部署，纳入干部的培训计划，纳入媒体的宣传计划，纳入对领导干部的培养、选拔、管理和使用的各个环节中，统一规划、统一部署、统一考核。通过建立由纪委牵头，组织、宣传、党校、工青妇、文教广电等30多个单位参与的宣教调研工作联席会议制度，积极构建市委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大干部群众积极参与的领导体制和工作机制。联席会每年召开两次，通过召开经验交流会、推进会、通报会和印发刊物等形式，对各单位宣教调研工作的成效、经验和存在的问题进行交流、总结和通报，充分调动了各单位的积极性。二是明确工作任务。围绕构建宣教调研工作新模式，积极发挥各职能部门的资源优势。将全年工作任务予以细分到各单位，并明确工作目标、时限和要求，落实工作责任，工作任务均列为各单位的年度党风廉政建设考核的重要内容之一。同时，积极组织机关干部通过下基层调研、问卷调查、召开座谈会等形式，按时、保质、保量完成调研文章的撰写工作，并组织筹划理论研讨会，就各调研文章的背景、主要内容、存在的问题等进行研讨。三是强化责任考核。推行“压担子、月通报、年评比”工作法，采取定期和不定期督查、召开座谈会、组织培训会等形式，对各单位的宣教调研工作完成情况进行督促检查，切实增强了宣教调研工作的针对性和实效性。针对宣教干部写稿少、上稿难等现象，将全年上稿任务下达给纪检监察系统的每一位干部，要求非办案人员每年必须完成省级上稿任务5篇、吉安市级上稿任务5篇，其余干部每人每年至少要完成5篇吉安市级上稿任务，而且均以上级纪检监察机关认定媒体为准。并向每位干部收取目标管理责任金，在年终考评时对上稿完成情况按上稿得分予以奖惩，同时，每月初对干部的投稿和上稿情况进行统计、排名、通报，并将相关情况与干部的年终评先、评优、重用和提拔等挂钩。

　　搭建平台、创新载体，着力创建宣教调研工作新特色。一是紧扣红色资源，力求廉政文化建设出品牌。充分挖掘井冈山精神蕴含的廉政思想和资源，紧扣“红色”这个特色，着力打造井冈红色廉政品牌。积极参与浙江省嘉兴市委举办的“传承红色廉政文化”征文活动，选送的《论井冈山红色廉政文化的时代价值》一文在征文活动中荣获一等奖；在征文颁奖典礼暨“南湖•红色”讲坛会议上，《让井冈红旗永远高高飘扬》的讲稿在大会上引起强烈反响。同时，积极组织纪检监察干部开展革命传统互动教学、重温入党誓词、重走红军挑粮小道等活动，确保了党员干部学廉政有榜样、比廉政有标杆。二是紧扣载体创新，力求廉政园景创建出亮点。筹措资金近百万元打造了中心公园廉政文化景观，建立了一批以“清风正气”廉政亭、“高风亮节”廉政角、“出污不染”廉政池、“激浊扬清”廉政石和“图文并茂”廉政灯为代表的众多蕴涵廉政元素的景物景观，使广大游客和居民在公园休闲漫步时也能受到廉政文化思想的教育和熏陶。目前，我市已在中心公园设立灯箱廉政格言29盏、廉政提示牌19块，新建荷花池10个，新建了“正气亭”和“清风亭”，种植毛竹200多棵。三是紧扣氛围营造，力求廉洁从政教育出成效。积极组织协调各部门单位，充分利用各自职能资源，拓宽反腐倡廉宣教调研平台。在《井冈山新闻》后的黄金时段，对28幅廉政公益广告进行了轮播，截至目前播放次数达1200多次；积极策划、创作了5件“清廉·为民”廉政公益广告；在《井冈山市人民政府网》开设了《反腐倡廉专栏》，定期发布更新廉政建设信息，及时宣传全市各部门单位反腐倡廉工作的好经验、好做法，截至目前已发布近百条廉政建设信息；依托“井冈山市党员网络号”平台，在每个党组织和党员的专属网页上都设置了勤廉从政的警示标语和格言警句，定期更新内容；在交通要道树立了大型廉政广告牌；各乡镇和单位在办公场所、公共场所等地设立了主题鲜明、形式多样的廉政宣传标牌；依托村级组织活动场所建设了一批廉政文化宣教中心。同时，积极筹集建设资金，打造了荆竹山“廉政纪律教育基地”、黄洋界“廉政文化教育基地”、井冈山革命博物馆“廉政传统教育基地”、大型实景演出《井冈山》“廉政宣传教育基地”、看守所和法院庭审现场“廉政警示教育基地”五大廉政教育基地，并定期组织党员干部分批次参观学习。

　　扩编增容、外培内训，着力培育宣教调研工作新动力。一是整合资源，不断扩大宣教队伍。宣调室配备了三名专职干部；抽调纪委监察机关写作能力较强的干部组建了宣教调研写作班子，专门撰写反腐倡廉稿件；要求各部门单位明确一名分管领导负责宣教调研工作，并安排一名干部专门撰写反腐倡廉稿件。同时，组建了一支涉及工信、公安等6个单位共9人的网评员和舆情信息员队伍，负责抓好反腐倡廉网络舆情收集、研判和报送工作。二是强化学习，不断增强危机意识。通过内部加压，给每位宣教干部“下任务，压担子、严奖罚”，切实增强宣教干部的责任意识、危机意识和竞争意识，督促宣教干部主动学习政治理论、纪检监察业务知识以及经济、法律、管理等方面的新知识，切实提高宣教干部的综合能力。三是狠抓培训，不断提高综合能力。通过采取选派宣教干部到宣传部门锻炼、参加专门的培训班接受专业知识培训、到宣教工作出色的外地学习以及请业务熟练的专家授课等方法，不断开拓宣教干部的工作视野，提高业务水平。同时，积极组织宣教干部广泛深入基层调查研究，了解、认识和掌握第一手鲜活的素材，在一线发现典型、总结典型、宣传典型，不断增强实际操作能力和丰富实践工作经验。