为更好的服务全县工业企业的发展，帮助企业解决招工困难问题，搭建我镇大中专毕业生、农村富余劳动力及各类专业技术人员与企业互动交流平台，努力促进各类人员充分就业，加快乡域经济发展，我镇党委政府对2013年夏季园区企业招工工作高度重视，积极组织镇村干部部署动员，现就我镇帮扶园区企业招工情况汇报如下：

　　一、提高认识，加强组织领导

　　根据吉工招办[2013]2号文件精神，镇党委政府及时研究部署召开镇村干部动员部署大会，树立“抓招工就是抓招商促发展，抓就业就是抓民生保稳定”的观念，制定了招工工作的相关文件，分配了招工任务，明确了责任人，镇里成立了招工工作组，并将任务分解包干落实到人。

　　二、广泛宣传，发动群众入园区就业

我镇就全镇的务工适龄人员进行了摸底调查，特别对18-40岁人员的就业情况进行了详细的调查，并建立了台账。同时充分大中专毕业生、农村富余劳动力及各类专业技术人员返乡之际，组织人员深入村组宣传动员招工工作，下发宣传资料，悬挂宣传标语。

三、强化措施，努力完成任务

　　为了有效的完成招工工作，我镇将招工工作纳入了2013村级工作目标考评，并对超额完成的进行奖励，没完成的村进行处罚。同时通过召开村民座谈会、张贴宣传单、入户宣传等多种形式，点面结合，广泛发布招工信息。并要求在宣传发动中重点转变农村青年的就业观念，帮助农村进一步了解园区，了解在园区就业的好处，认真做好引导工作。截止目前，全镇到现场咨询87人，已报名进厂9人。

　　四、存在的问题和下一步打算

招工中主要存在的问题有：一是与沿海经济发达地区相比，我县工业园区大多企业距离本镇较远，生活设施不完善，薪资待遇偏低，公共交通不便捷，企业文化大多不能满足员工需求；二是夫妻双方都去园区务工，小孩上学存在问题；三是企业员工自身素质偏低，技能单一，新生代农民工诉求不断提高；四是年龄要求放宽到45岁左右。

下一步打算：一是帮助村名转变务工观念，认清就地就近就业的优势；二是积极组织培训，努力提高劳动者自身综合技能；三是加大宣传力度，营造就地就近就业良好氛围。