各村（居）委会：　　

为进一步落实村计生专干“县管、镇聘、村用” 的管理体制，强化对村计生专干的管理，督促村计生专干履行工作职责，充分调动村计生专干工作积极性，特制定《水南镇村级计生专干绩效考核办法》，内容如下：

　　一、考核内容

　　各村居委会必须是女性专干,自下文之日 起，十天之内报到计生办审批。未配女性专干的全年工资按70%领取(女性专干条件:初中文化,35周岁以下,热爱本职工作)，根据村专干主要工作职责，重点考核村级专干的工作业绩，考核基础分值为100分。（每扣一分扣20元）

　　二、考核方法

　　考核采取年终评分的方法，考核扣分和经济处罚并行。

　　三、考核细则

　　1、基本情况掌握（10分）

　　（一）对本村计生工作的熟悉情况（5分）

　　A、总人口数（0.5分）；B、已婚育龄妇女人数（0.5分）；C、孕环检人数（0.5分）；D、怀孕人员名单（0.5分）； E、期内出生名单（0.5分）； F、应落实手术名单（0.5分）；G、已落实手术名单（0.5分）；H、领光荣证名单（0.5分）；I、奖、特扶、长效节育奖励人员名单（0.5分）；J、政策外出生人员名单（0.5分）；

　　（二）政策知晓（5分）

　　A、生育政策（1分）； B、节育政策（1分）； C、奖励政策（1分）；D、处罚政策（1分）； E、技术服务（1分）；

　　2、参加会议（15分）

　　 A、镇计生工作会议每缺一次扣12分，迟到一次扣6分，请假一次扣6分。

　　 B、会议记录每缺一次扣2分，记录不完整扣1分。。

　　3、信息上报（30分）

　　 A、每有一例新婚、怀孕、出生、手术信息未及时上报或错报的扣1分。在县以上检查中每查出一例误差的扣10分。

　　 B、每有一例全员或流动人口未及时上报变更或错报的扣2分。在县以上检查中每查出一例误差的扣6分。

　　 C、对镇计生办要求核实的信息，每有一例未及时核报的扣2分，核实错误的扣3分。

　　 D、对要求收集上报的证明或材料每缺一例扣1分。

　　E、全年报表24分，每月1号必须来计生办报表缺一次扣2分，未输“三零平台”扣2分

　　4、协会和宣传教育（10分）

　　 A、有协会台帐和宣传教育记录，每缺一种扣5分。

　　 B、内容填写不齐全或不规范每有一处扣3分。

　　5、村服务室、人口学校（10分）

　　 A、环境整洁（2分）；B、设施齐全（2分）；C、摆放有序（2分）；D、资料完备（2分）；E、宣传氛围（2分）

　　6、村民自治（5分）

　　 A、章程上墙（1分）；B、会议记录和文件资料齐全（1分）；C、协议书签定（1分）； D、违约金执行（1分）；E、村务公开（1分）；

　　7、奖励政策落实（5分）

　　 A、群众知晓（1分）； B、宣传品发放（1分）； C、程序规范（1分）；D、资料齐全（1分）；E、资料归档（1分）

　　8、镇级测评（由镇计生办工作人员测评）（15分）

　　 A、思想品德（3分）；B、工作能力（3分）； C、工作效果（3分）；D、团结能力（3分）；E、勤政廉洁（3分）

　　9、村级计生专干绩效考核办法从即日起执行。

　　                                                                                                                                                                                                                     水南镇人民政府

　　                                                                                                                                                                                                                     2013年2月28日