一、明确目标任务

　　认真贯彻落实市委三届四次全体（扩大）会议、全市经济工作会议和县委十二届四次全体（扩大）会议精神，树立“招工就是招商、就业就是发展”的理念，切实帮助企业解决“招工难”问题，推进我县工业经济实现跨越式发展。力争全年为园区重点企业招聘员工323人（任务分配见附件），3月底完成全年任务的75%以上，确保工业园区发展用工需求.

　　二、完善招工机制

　　按照“政府引导、全镇动员、企业为主、市场运作”的工作思路，创新招工机制，为全面做好招工工作提供有效保障。

　　1．建立人力资源信息库。建立农村劳动力资源信息库。乡镇劳动保障事务所具体实施，在3月份开展一次全镇农村劳动力资源普查，全面准确真实地掌握农村劳动力资源情况，做到劳动年龄人口的基本情况、务工去向、培训意愿、技能状况、通信地址和联系方式清楚，每年更新，动态管理。

　　2.完善基层服务平台。完善乡镇劳动保障事务所。按照“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六个到位的要求开展工作，充分发挥统筹城乡就业中的基础作用。村（社区）要指定一位村干部（劳动保障协管员）专门负责园区企业招工工作，每个行政村要有宣传栏和招工服务点，建立全天候的工作机制。

　　3.巩固信息发布平台。一是完善镇、村二级信息发布网络，镇、村互动，根据县人力资源市场要发挥信息发布龙头作用，多渠道、常态化发布用工信息；各村委派专人常年开展招工宣传；村、组设立招工咨询报名点。二是建立企业用工信息发布制度。劳动保障事务所工作人员，村干部（劳动保障协管员），将企业用工信息张贴到镇、村信息宣传专栏，或者上门入户进行宣传，并根据企业用工需求及时更新信息。

　　4.新招工方式方法。一是实现招工工作常态化。镇劳动保障所要有专职专人常年做好招工工作；各行政村要设立园区企业招工服务点，长期为园区企业招工服务。各乡镇每月要主动为对接企业的用工情况进行调研，掌握情况，安排本辖区内集中招工活动。二是在春节期间和暑期集中组织招工活动。2月5日—6日、2月16日—17日、6月30日—7月5日别在县艺术广场、文化广场、镇举办招聘会。

　　5.出台就业扶持政策。一是子女入学扶持。凡在园区企业工作3个月以上并签订1年以上劳动合同的务工人员的子女入学，享受县城居民同等待遇，教育部门凭园区企业服务中心的就业证明办理（具体办法另行制定）。二是住房扶持。对在园区企业务工达一定年限的且符合一定条件的务工人员，可提供一套由政府在园区建设的公住房居住（具体办法另行制定）。三是交通扶持。凡园区企业员工凭园区企业服务中心办理的乘车证，在上下班期间乘坐园区方向的往返公交车实行优惠（具体办法另行制定）。

　　三、强化保障措施

　　1.加强组织领导。本镇成立招工领导小组，主要领导负总责，指定一名分管领导具体负责园区企业招工，配备招工专干，成立招工队开展招工工作。

　　2.加强协调和督查。年初由镇召开全镇招工工作会，布置好全年招工工作计划安排。并由镇招工领导小组每月对各村（居）招工工作情况进行一次督查，每两个月进行一次招工工作通报。